姜碧華

近日，湖南省委人才工作領導小組會議指出，要大力實施人才強省戰略，加快培養集聚各行各業優秀人才，為奮力譜寫中國式現代化湖南篇章提供有力支撐。

千秋基業，人才為本。事業發展競爭比拼，爭的是人才集聚、拼的是人才實力。面對經濟社會高質量發展的要求，做好各類人才的引進、培養等工作，以高質量人才工作服務保障高質量發展越來越重要，必須把人才工作抓好，讓人才事業興旺起來。

堅持黨管人才、政治引領，推動人才忠誠向黨。充分發揮黨管人才的政治優勢、思想優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢，通過壓實“一把手”抓“第一資源”政治責任，進一步加強黨對人才工作的全面領導。做好黨委聯系專家服務制度，開展經常性座談以掌握人才思想動態。通過發展入黨、組織覆蓋等政治激勵措施，把各類人才納入到黨的隊伍中來，實現人才從思想上認同黨、政治上認同黨，到積極加入黨組織、服務發展黨的事業中轉變，進一步推動廣大人才忠誠向黨興黨。

強化全局觀念、系統思維，做實人才“引育留用”。人才工作是個復雜系統，“引育留用” 環環相扣，需運用系統思維善作善成。發揮組織部門聯系人才優勢，緊密聯系在外發展的優秀企業家、院士專家，以“湘商回歸”“湘才回湘”“優才留湘”為抓手連好“湘情線”，以雙招雙引為手段進高校、進企業柔性引進在外優秀人才。統籌用好科技特派員、業務骨干、高層次專技人員等力量強化“傳幫帶”培育，讓更多優秀青年人才持續成長。從科研成果轉化到知識成果保護、從生活補貼、住房保障、配偶就業、子女入學到醫療保健，全方位解決人才后顧之憂。以深化干部人事制度改革為契機，在民主推薦、考察考核、選拔任用、能上能下、管理監督等方面多作思考，引導更多優秀干部人才向基層一線流動。

推動改革創新、放權松綁，激發人才干事活力。進一步向用人主體放權，為人才松綁，推動園區企業與人才對接、平臺與人才互動、信息與人才共享，做到用人所長、人盡其才，提升就業質量和隊伍穩定性。構建以創新能力、質量、實效和貢獻為導向的人才評價體系，以市場化思維明確評價主體、實施激勵手段，讓優秀人才不憑“資歷”也有“資格”、不靠“帽子”也能“冒尖”、不論“出身”也會“出彩”，實現以能力爭高低、以創新論優劣，各類人才在不同平臺舞臺“大顯神通”、大展才華，讓人才“政治上受重視、社會上受尊重、經濟上得實惠”。

保持歷史耐心、戰略定力，夯實人才強省基石。突出圍繞中心、服務大局，聚焦產業發展需求，制定人才工作中長期規劃，逐年分步實施。立足城市功能定位和教育水平、科技創新能力、人才隊伍規模質量等資源條件有序推進，精準對接不同領域需求缺口，科學合理配置專業“對口”、行業“對路”的優秀人才。堅持無事不擾、有需必應，把服務支持人才的工作做精做細做扎實，對人才政策要“廣而告之”，確保黨的人才政策深入人心，把有限的人才資金“好鋼”用在解決人才后顧之憂的“刀刃”上，發揮資金最大的撬動作用，以強有力的組織保障推動人才與事業發展“雙向奔赴”。