從“表格留痕”到“App打卡”，從“以會議落實會議”到“以檢查復制檢查”，形式主義的種種變種，如同一層厚重的繭，束縛了基層干部為民服務的手腳，也冷卻了群眾期盼實惠的熱切之心。破除形式主義之弊，必須以釘釘子精神，從思想根源、制度機制與執行落地三個維度精準發力，讓基層工作真正回歸“務實為民”的本真。

在持續高壓整治之下，基層形式主義不斷“進化”，披上了更為隱蔽的“馬甲”。隨著政務數字化普及，各類政務App和工作群大量涌現。干部為“曬成績”疲于整理照片、填報表單，真正用于走訪群眾的時間被大幅壓縮。部分App設置不合理功能，更使干部陷入“打卡表演”，形成“線上忙碌、線下空轉”的怪圈。

與此同時，檢查考核在一些地方異化為“材料競賽”。有的村干部為應付檢查，甚至花錢請人代筆、包裝臺賬；檢查組進村后也往往側重翻看材料，評價結果與群眾實際感受嚴重脫節，無形中助長了弄虛作假之風。面對群眾反映的問題，一些基層單位還將整改落實異化為“紙面閉環”，嚴重損害了基層治理的公信力。

形式主義屢禁不絕，背后存在多重誘因。部分基層干部政績觀出現偏差，“向上看”取代“向下看”，為迎合上級卻忽視群眾真實需求，寧愿打造“景觀墻”也不解決群眾“飲水難”問題。上級部門制度設計有時脫離基層實際，比如推行“網格化管理”卻未充分考慮農村地域廣、人口分散的特點，導致基層被迫編造走訪記錄。監督考核也存在走樣現象，過度重視痕跡而輕視實效，致使基層忙于“制造痕跡”。此外，基層普遍面臨權責失衡、“小馬拉大車”的困境，只能以形式主義應付超額任務。

破除基層形式主義，必須發揚釘釘子精神，持續發力、久久為功。在監督層面要精準施策：緊盯“關鍵少數”，監督領導干部是否帶頭抵制形式主義；聚焦“關鍵領域”，針對民生保障等領域開展專項監督；創新監督方式，多深入一線聽取群眾評價。在制度層面，應推動權責對等，清晰界定各層級權責邊界；改革考核機制，建立以群眾評價和實績為導向的考核體系；大力精簡“文山會?！?，明確會議、文件數量限額。在作風建設方面，要樹立標桿引領，宣傳實干典型、曝光形式主義案例；健全容錯糾錯機制，為擔當實干的干部撐腰鼓勁；強化群眾觀念教育，引導干部真正深入群眾，增強服務意識。

形式主義不僅是工作方法問題，更是黨性和立場問題。必須敢于亮劍，堅決糾治，引導基層干部把心思和精力用在為民辦實事上。要以釘釘子精神，一件事一件事抓到位，一個問題一個問題改徹底，讓基層干部從形式主義的束縛中解脫出來，使人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實真切，讓黨的優良作風在基層深深扎根、生生不息。