（記者 楊衛星 石成 通訊員 劉斌）12月7日，來自漣源的劉先生與湖南洪源遠大科技有限公司（簡稱“洪源遠大公司”）長達四年的勞動合同爭議案圓滿結案。洪源遠大公司一次性支付劉先生解除無固定期限勞動合同關系的賠償金、工傷九級傷殘待遇及社會保險補償等與解除無固定期限勞動合同關系相關的一切勞動權益費用，并補發工資，劉先生自愿放棄其他仲裁請求。

1999年7月，從技工學校畢業的劉先生，被分配去湖南洪源機械廠報到，但未被安排工作。劉先生一直在外面謀生，2014年3月才與改制后的洪源遠大公司簽訂了三年的勞動合同。2017年3月，該合同續簽至2019年底。期間，劉先生的右手在工作中被砸傷，經診斷為右手食指末節缺如，構成九級傷殘，他領取了一次性工傷保險補助。2019年12月23日，洪源遠大公司通知劉先生簽訂中止勞動合同協議，劉先生不服，因此發生勞動爭議。此后，劉先生不斷上訴，直至訴至省高級人民法院。但法院判決與其訴求存在較大差距，他一直不接受。

為達到自己的訴求，此后四年，劉先生四處信訪，最后來到漣源市總工會尋求援助。漣源市總工會接案后高度重視，黨組書記、常務副主席袁瑞華先后多次牽頭組織漣源市人民法院、漣源市人力資源和社會保障局召開現場調解會調處。在征求法院、人社等部門以及法律人士的意見后，漣源市總工會就雙方矛盾展開深入細致的分析，要求當事雙方尊重事實，尊重法院判決結果，求同存異。之后，又會同漣源市勞動人事仲裁院相關人員前往洪源遠大公司，與其主要負責人進一步商討劉先生的賠償問題，盡力勸和。漣源市總工會還會同漣源市橋頭河鎮、新塘村委等部門上門做劉先生的思想工作。

功夫不負有心人，在相關部門的共同努力下，這起長達四年的勞動合同爭議案畫上了圓滿的句號。而這只是漣源市總工會大力推行“工會+人社+法院”勞動爭議糾紛多元化解的成功案例之一。

近年來，漣源市總工會緊緊圍繞有效防范化解勞動關系風險，維護勞動者合法權益，積極構建和諧勞動關系的目標，努力探索職工維權途徑，積極與法院、人社等部門聯動，完善勞動爭議裁調對接工作機制，形成工作合力，提高調處效能。同時，漣源市總工會嚴格落實領導包案制度，按照“一起矛盾糾紛、一個責任領導、一個調處班子、一套解決方案、一個解決期限”的要求，落實包案領導，做到每案一策、每案一人，促進不少信訪案件“案結事了人和心安”。