1月17日，全國組織部長會議以電視電話會議形式在京召開。中央組織部部長陳希出席會議并講話，強調要著眼強化現代化建設人才支撐，全方位培養引進用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。

著眼發展，合理布局。“為政之要，莫先于用人。”一個國家的發展離不開對人才的培養，人才是國家向前發展的核心力量。而人才工作的成功需要依賴于全局的安排，必須因地制宜探索人才發展路徑。一方面，要掌握本地人才資源基本情況，針對各領域人才需求和“引、培、用、留”等方面存在的現實問題進行分析和研究，加強人才資源統計成果分析及運用，為人才隊伍建設、人才管理服務、推進產業建設打下堅實基礎。另一方面，要對人才總量需求、層次需求、結構需求等進行科學分析，將結果直接運用于各產業領域人才工作謀篇布局、精細管理和精準服務。實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進使用政策，不僅要緊盯現階段目標需求，同時也要兼顧長遠目標的實現，讓現階段目標服務、服從于長遠目標。

著眼培養，傾力打造。“十年樹木，百年樹人”，做好人才的培養，要樹立以人為本的理念，把促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位置。一方面，要明確人才培養非一時之策，也不只是某一個階段就能夠完成的事情，人才的打造需要終身學習、終身修煉，需要將培養滲透在人生發展的全過程。必須制定科學合理的培養計劃，不斷擴寬育人渠道，創新育人方式方法，把培養向人才的工作和生活的各環節、全過程延伸，實現全方位育人。通過各類人才培養計劃，分階段、個性化地培養優秀人才，讓優秀人才脫穎而出。另一方面，要注重實用能力的培養。建立以信任為基礎的人才使用機制，為人才搭建施展才華抱負的平臺，不斷提升人才歸屬感和成就感的同時，對于錯誤或失敗要有一定的包容度，并為人才創造交流和不斷學習進步的機會，做到讓事業激勵人才，讓人才成就事業。

著眼改革，破除障礙。改革創新是新時代人才工作的根本。一方面，要根據實際向用人主體充分授權，既要真授、授到位，又要確保下放的權限接得住、用得好。同時，創新選拔機制，以公開、平等、競爭、擇優為導向，建立有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才華的選人用人機制。另一方面，要推進一步為人才松綁，為人才創新創業提供更加寬松寬容的管理服務環境。堅持“能者上，庸者下”的基本方針政策，“不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量”，要“允許失敗、寬容失敗”。不斷深化制度改革，建立符合社會發展的人才激勵機制，充分體現各類人才的價值，為全面建設社會主義現代化國家開好局起好步提供堅強人才保障。（通訊員 劉江）