王穎

廣袤大地為年輕人提供了施展才華的廣闊舞臺，為響應(yīng)國家號召，一批批懷揣理想的年輕人依然選擇投身基層。然而，初入基層，環(huán)境的落差、專業(yè)的隔閡、溝通的障礙，常令他們遭遇 “水土不服” 的考驗(yàn)。若情懷抱負(fù)缺乏持續(xù)滋養(yǎng)，理想的光芒或?qū)⒚蓧m。要讓年輕人真正扎下根、干出彩，既需他們自身砥礪奮斗，更需組織用心用情，在基層這片沃土上精心育苗、悉心護(hù)苗。

以精準(zhǔn)適配破 “水土不服”，夯實(shí)人才扎根的 “能力根基”。專業(yè)不對口、政策吃不透、方言聽不懂…… 這些初入基層的 “攔路虎”，既考驗(yàn)著年輕人的適應(yīng)能力，也檢驗(yàn)著組織的引才育才智慧。要避免 “引而不用、用而不育” 的短視，關(guān)鍵在于推動供需精準(zhǔn)對接。一方面，要推動項(xiàng)目、資金等資源向基層傾斜，尤其是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，為人才干事創(chuàng)業(yè)搭建廣闊舞臺;另一方面，需促進(jìn)高校專業(yè)設(shè)置與地方產(chǎn)業(yè)特色深度融合，讓 “所學(xué)” 真正對接 “所需”。更重要的是，建立符合基層人才特點(diǎn)和發(fā)展?jié)摿Φ?“育、管、選、用” 培養(yǎng)體系。通過針對性培訓(xùn)、實(shí)踐導(dǎo)師制、多崗位歷練等方式，幫助新人快速熟悉基層情況、掌握工作方法、提升專業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)從 “門外漢” 到 “內(nèi)行人” 的轉(zhuǎn)變，讓專業(yè)能力成為扎根的堅(jiān)實(shí)支柱。

以暖心保障解后顧之憂，筑牢人才留駐的 “安心港灣”。追夢需要激情，圓夢離不開支撐?；鶎訔l件相對艱苦，年輕人面臨的住房保障、子女教育、婚戀交友等現(xiàn)實(shí)難題，若得不到有效解決，情懷抱負(fù)難免在現(xiàn)實(shí)壓力下褪色。要讓他們 “下得去、留得住”，必須將組織的關(guān)懷落到實(shí)處。一方面，要著力改善基層基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)，尤其聚焦住房、教育、醫(yī)療等關(guān)鍵領(lǐng)域，拿出硬舉措解決其后顧之憂，讓他們安心安身。另一方面，要在職業(yè)發(fā)展上搭建清晰階梯。堅(jiān)決破除論資排輩的窠臼，建立 “唯實(shí)績論英雄” 的晉升機(jī)制，讓有真才實(shí)學(xué)、有突出貢獻(xiàn)的年輕人脫穎而出;優(yōu)化薪酬體系，使其付出與回報(bào)相匹配，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。唯有解除后顧之憂、打通上升通道，才能讓基層成為人才愿意托付青春的熱土。

以情懷激勵促實(shí)干擔(dān)當(dāng)，點(diǎn)亮人才成長的 “理想明燈”?；鶎邮菍?shí)踐的火熱疆場，更是錘煉意志、增長才干的寶貴熔爐。滋養(yǎng)情懷抱負(fù)，不僅需要物質(zhì)保障和制度支持，更離不開價(jià)值引領(lǐng)和精神激勵。要引導(dǎo)年輕人深刻認(rèn)識基層工作的重大意義 —— 這里是服務(wù)群眾的最前沿，是政策落地的 “最后一公里”，每一項(xiàng)具體工作都連著民心、關(guān)乎大局。鼓勵他們發(fā)揚(yáng)奮斗和奉獻(xiàn)精神，把個人理想融入鄉(xiāng)村振興、社會治理、民生改善的時(shí)代洪流。同時(shí)，要營造尊重基層、關(guān)愛基層的良好氛圍，大力宣傳扎根基層、無私奉獻(xiàn)的先進(jìn)典型，讓實(shí)干者受尊重、有光彩。組織上既要 “壓擔(dān)子”，也要 “搭臺子”，更要 “給掌聲”，在物質(zhì)和精神上給予雙重關(guān)懷，讓年輕人在服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會的實(shí)踐中感受成就與榮光，進(jìn)而堅(jiān)定信念、沉下身心，在基層的廣闊天地里書寫無悔青春。

滋養(yǎng)情懷、扎根基層，是一場雙向奔赴的旅程。年輕人當(dāng)以奮斗的姿態(tài)擁抱基層，在磨礪中增長本領(lǐng);組織更需以務(wù)實(shí)之舉厚植沃土，在保障上傾注真情，在發(fā)展上鋪就通途。唯有如此，方能匯聚起磅礴的青春力量，讓基層的田野充滿希望，讓青春的夢想在服務(wù)人民、奉獻(xiàn)祖國的實(shí)踐中絢麗綻放。