當前，部分城市急診、發(fā)熱門診排長隊現(xiàn)象引發(fā)關(guān)注。

為解決市民更多就醫(yī)需求，各地“線上病毒性感冒專病門診”紛紛開出。專家提醒市民，一旦感染新冠病毒，如癥狀輕微無需前往醫(yī)院，家中對癥服用藥物即可，以此減少院內(nèi)交叉感染幾率，將寶貴醫(yī)療資源留給重癥及危重癥感染者。

那么，什么情況下感染新冠病毒后才需要去醫(yī)院就診呢？一般會出現(xiàn)什么癥狀？這是許多市民關(guān)心的問題。

對此，復(fù)旦大學附屬中山醫(yī)院藥劑科團隊表示，對于大部分人而言，奧密克戎新冠病毒感染是能自愈的，通過居家隔離和服用相應(yīng)藥物對癥治療后都能夠在7-10天的時間里獲得明顯好轉(zhuǎn)或康復(fù)，如經(jīng)居家藥物治療后無好轉(zhuǎn)或者出現(xiàn)病情加重甚至危及生命的情況，應(yīng)及時至醫(yī)院就診。

以下幾種信號，幫助大家及時識別如何判斷自己和家人是否需要就醫(yī)。

1.呼吸困難或氣促。如您有明顯的呼吸困難，喘不過氣的情況，可以用指尖氧飽和度儀測量，如氧飽和度下降至95%以下或者有不能緩解的胸痛，意識混亂時，需要及時前往醫(yī)院就診。

2.服用退燒藥治療后體溫仍持續(xù)高于38.5℃，超過3天。一般退燒藥起效時間為30-60分鐘，對于感染前期有發(fā)熱癥狀的感染者，服用退燒藥如對乙酰氨基酚或者布洛芬后體溫會有所下降。不同劑型的退燒藥藥效維持時間不太一樣，藥效消失后，體溫可能會有2-4次的反復(fù)，但是一般在3天后體溫會逐漸恢復(fù)正常。如果患者經(jīng)退燒藥物治療后，體溫持續(xù)高于38.5℃，且發(fā)熱病程超過3天，需要至醫(yī)院就診。

3.持續(xù)不能飲食，或腹瀉超過2天。有部分感染者會伴隨胃腸道癥狀，最常見的是厭食和腹瀉。而若出現(xiàn)癥狀后 2天，經(jīng)適當空腹或者服用止瀉藥物治療后癥狀還是沒有改善，且陸續(xù)出現(xiàn)嘴巴干、小便量減少等脫水癥狀，建議就醫(yī)處理。

4.原有基礎(chǔ)疾病明顯加重且不能控制。有些患有慢性病（如糖尿病、高血壓）的人群，若出現(xiàn)血糖、血壓控制不佳等情況時需及時咨詢醫(yī)生或者到醫(yī)院就診。

5.密切關(guān)注特殊人群的健康監(jiān)測。如兒童出現(xiàn)嗜睡、持續(xù)拒食、喂養(yǎng)困難、持續(xù)腹瀉或嘔吐等情況；孕婦出現(xiàn)頭痛、頭暈、心慌、憋氣等癥狀，或出現(xiàn)腹痛、陰道出血或流液、胎動異常等情況需及時送至醫(yī)院就診。

此外，網(wǎng)友們也很關(guān)心，萬一在上班時間不幸感染新冠算不算工傷？不上班算病假？還是曠工？工資怎么發(fā)放？怎么保障自己的合法權(quán)利？

一起來聽一聽上海市律師協(xié)會勞動與社會保障業(yè)務(wù)研究委員會副主任李華平律師聊一聊相關(guān)的問題——

問

員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？

答

需要分不同的情況。如果是醫(yī)護及相關(guān)工作人員，因為履行新冠肺炎的預(yù)防和救治工作，因為履行工作職責的原因，感染新冠的應(yīng)當認定為工傷，其他人員在工作過程當中感染新冠都不能算工傷。

員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。

問

按照目前的規(guī)定，員工“陽”了居家隔離，那么工資怎么發(fā)放？

答

按照國務(wù)院的最新的規(guī)定，新冠肺炎患者如果說自己選擇居家隔離的話，那么按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定，員工在居家隔離的，仍然是屬于隔離的一種情形。那么在這個期間，企業(yè)應(yīng)當向員工發(fā)放的是正常工資標準。

當然如果員工選擇居家隔離以后，因為病情嚴重，需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，那么在醫(yī)院治療過程當中就要按照醫(yī)療期來計算，發(fā)放病假工資。

問

那么如果員工感染新冠后選擇居家隔離，沒有到醫(yī)院去，怎么去開證明？

答

要注意員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位或者和所在的社區(qū)要報告，那么所在社區(qū)就可以為員工來出具他在居家隔離的這個相關(guān)證明。所以員工一定要向社區(qū)去報告，這也是他的一個義務(wù)。

問

如果員工明明知道自己得了新冠，但是沒有報告繼續(xù)上班，會承擔什么樣的責任？

答

要注意員工明知自己感染了新冠肺炎得了陽性的話，故意隱瞞不報，導(dǎo)致傳染病傳播的，導(dǎo)致了公司同事以及公司的人身或者財產(chǎn)等等造成損失的話，那么這個員工是要需要承擔相應(yīng)的賠償責任。

情節(jié)嚴重的話，危害公共安全的，會以危險方法危害公共安全定罪處罰。

所以員工如果說感染了陽性的話，那一定是要及時報告，不能隱瞞。當然如果說隱瞞了以后，單位以這個理由解除員工的勞動合同也是合法的。

問

辦公室不要求大家提交核酸報告了，員工也沒有義務(wù)去進行抗原檢測，萬一感染而不自知，可能會影響到單位沒法正常運作。如果是要求抗原的話，那么抗原檢測的費用誰出呢？

答

因為根據(jù)國務(wù)院的最新規(guī)定，除了個別特殊的場所以外，都不需要提供核酸報告，也不需要檢查這個健康碼了。那么如果企業(yè)自己去確定相應(yīng)的防控措施要求員工每天上班需要進行抗原檢測的話，那么相關(guān)的抗原檢測費用應(yīng)當由公司自己承擔，因為你是多出來的要求員工履行的義務(wù)。

問

假設(shè)有員工陽性了，其他同事知道以后不相信公司會進行相應(yīng)的消殺，不愿意繼續(xù)去上班怎么辦？可不可以算曠工？或者能不能以公司不提供勞動條件為由，要求解除勞動合同和經(jīng)濟補償？

答

如果有同事被感染了，新冠肺炎陽性了，那么公司是有義務(wù)對相關(guān)的工作場所工作環(huán)境進行終末消毒。

如果員工僅僅以不相信公司對工作場所進行了相關(guān)的消殺，以為沒有消殺干凈，那么我不愿意選擇繼續(xù)上班的，這種情形呢公司應(yīng)當及時的和員工進行溝通，消除員工的擔憂。如果員工還是不愿意去上班的話，那么就會構(gòu)成曠工。

如果員工以用人單位沒有提供勞動條件來解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償金的話，這種情況呢并不會得到法律的支持。