（記者 肖星群）11月24日，漣源市人民檢察院員額檢察官劉倩熟練地辦完了一起公益訴訟案件。得益于該院“導師帶新人”實踐活動，原是一名法醫的劉倩，同時拜技術科和公訴科的前輩為師，加上自身努力，順利通過了國家司法考試，并于2018年7月成為一名員額檢察官，現已經辦理各類審查起訴、審查逮捕案件200多件。

為了將青年干警培養成提筆能寫、開口能講、交案能辦、能適應新時代檢察工作的復合型人才，2014年初，漣源市人民檢察院政治部借鑒現代企業與高校人才培訓的經驗做法，探索建立了“二幫一”導師實訓制度，在全院范圍內開展首批“二幫一導師實訓活動。實行業務骨干與青年干警自愿結對的定向傳、幫、帶，大大縮短新進干警熟悉、適應、勝任本職工作的時間，成為培育青年干警的“加速器”。

在“二幫一”實訓制度中，院領導、部門負責人或業務尖子兩人一組，共同幫助一位年輕干警，年輕干警不僅要在本部門拜一位導師，還要在其他部門拜一位導師。導師因人施教，精心幫帶，針對不同的人需要采取不同的幫帶方法，導師了解學徒的工作、學習、生活經歷等方面情況；通過交心談心，了解學徒性格、志向、特長、愛好，確定幫帶方向，制訂具體幫帶方法和措施。加強社會實踐，對法律專業的干警，幫帶重心在于要求他們靈活把握書本知識與具體工作實踐的結合運用，多帶領他們參與案件討論、接待來訪群眾，將理論與實踐充分結合。

該院政治部、工會、青工委負責跟蹤管理，及時收集培養計劃，交流、指導、總結情況等書面材料，為每名導師、學徒建好檔案。同時，建立崗位練兵競爭激勵機制，在全院開展業務技能比賽，形成競賽交流機制，提高青年干警的實戰能力。如組織開展優秀檢察建議評選活動，通過展開激烈角逐，營造濃厚的比學趕超氛圍，引導學徒在參與比賽中經受鍛煉，在實踐演練中共同提高。   “二幫一”導師實訓活動開展以來，該院共有6名檢察干警成功實現“轉型”，找到適合自己的職業發展之路。

2021年，該院“導師帶新人”人才培養工作在師徒結對上更加突出“科學性”，在幫帶內容上更加突出“合理性”，在培養機制上更加突出“規范性”。完善管理措施，做實做細督促檢查評估工作；優化獎懲考核機制，開展技能比拼、業務競賽等活動，形成常態化學習交流機制。倒逼導師進一步提高責任感、改良帶教方式。引導學員提高學習主動性、積極性、高效跟進工作。不斷完善培養方案，配套制度、搭建交流平臺、加大保障力度。

“導師帶新人”人才培養工作質效明顯提升，近3年來，漣源市人民檢察院相繼涌現出“全國檢察機關案件管理業務能手”“湖南省民事行政檢察業務優秀辦案能手”、全省十佳公訴人、全省偵查監督業務辦案能手等先進典型。該院先后榮獲全國檢察機關集體一等功、全國模范職工之家、全省文明標兵單位等十多項榮譽。