“黨要管黨，首先要管好干部;從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏?！苯眨泄仓醒朕k公廳印發(fā)了《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，進一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人新常態(tài)，在“能上能下”中見真章。

從嚴治吏，樹立“真抓實干”的隊伍“風(fēng)向標(biāo)”。環(huán)顧世界，百年未有之大變局，作為領(lǐng)導(dǎo)干部既要有要有“風(fēng)雨不動、堅如磐石”的理想信念、“淡泊名利、甘于奉獻”的實干精神，更要有“利民之事、絲發(fā)必興”的價值理念，方能在社會主義現(xiàn)代化新征程中提供堅強隊伍保障。如果忽視干部隊伍建設(shè)，干部們只為追求“上”，則會嚴重貽誤干部隊伍的建設(shè)以及黨的事業(yè)發(fā)展。因此，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要切實貫徹全面從嚴管黨治吏的方針，嚴格把好選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決匡正選人用人風(fēng)氣，建設(shè)信念堅定、德才兼?zhèn)洹檎辶?、勇于?dān)當(dāng)、敢于亮劍的高素質(zhì)專業(yè)化干部，在中國新征程之路上創(chuàng)造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的業(yè)績。

完善機制，探索“為官有為”的改革“新思路”。當(dāng)今社會，一些地區(qū)在干部任用上仍存在“能上不能下”的問題，嚴重影響干部隊伍的管理，主要原因是沒有可操作性強的規(guī)范化管理機制。因此，必須從制度上打破干部“只能上不能下”的傳統(tǒng)，堅持推進制度改革，全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績、廉的實際情況。加強干部的“德”“績”考核，建立容錯機制，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部“開綠燈”“兜住底”，免除他們對“多干多錯”的擔(dān)憂，提高工作熱情，激發(fā)他們的改革動力，通過激勵、獎懲、問責(zé)等一整套制度安排，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。

堅持制度面前人人平等，把領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”制度執(zhí)行到人和事，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為新中國的建設(shè)鋪路架橋，為新時代新征程上贏得更加偉大的勝利和榮光。