近日，中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下規定》，《規定》吸收了全面從嚴治黨的新鮮經驗，對于健全能上能下的選人用人機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，建設忠誠干凈擔當的高素質執政骨干隊伍，具有重要意義。

“上不驕，下不躁”，營造“能上能下”良好氛圍。推動干部“能上能下”是一項復雜的系統工程。一方面，要大力宣傳正確的思想觀念。引導廣大干部破除“上榮下辱”的“官本位”思想，牢固樹立正確的公仆觀念，通過各種形式向廣大干部和群眾宣傳干部能上能下的意義、目的、內容，形成良好的選人用人輿論氛圍和扎實的社會基礎。另一方面，要加強典型宣傳力度。對干部“能上能下”工作制度執行到位、取得成效，并且不計個人得失、服從組織安排的干部進行廣泛宣傳；對制度執行畏首畏尾、觀望等待、拒不服從調整的干部要及時“曝光”，提高廣大干部正確對待“能上能下”、服從組織調整的自覺性，推動形成“事業為上、人崗相適、人事相宜、能上能下”的思想共識。

“上有理，下有據”，把好“能上能下”決策關口。推進干部能上能下，各級黨委和組織部門責任重大，既要堅持原則、敢于擔當，又要講究方法、把握政策，積極又穩妥地推進工作落實，確保取得良好效果。一方面，要不斷完善干部考核評價方式，科學測評、客觀分析，考準考實干部表現，“論能庸、識優劣、辨高低”，使干部能上能下有據可依。另一方面，各級黨委和組織部門要克服礙于情面、回避矛盾，不敢真碰硬的消極局面，牢固樹立對黨的事業高度負責的觀念，將“能上能下”工作的制度措施落到實處，增強廣大干部的危機感和緊迫感，徹底消除“不求有功，但求無過”的錯誤思想，讓“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向更加鮮明而突出。

“上為優，下為改”，提升“能上能下”工作效果。在堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的同時，不僅要落實“三個區分開來”要求，正確把握政策界限，更要明確“上”與“下”并非最終目的，干部“能上能下”工作制度是為了更好的推進黨的事業，更好的為人民服務。“能上”是一種激勵，“能下”絕非放棄。對“下”的干部不能放任自流，一“下”了之，可根據其特長和能力，安排的相適應的崗位，并強化后續跟蹤教育管理。對認真汲取教訓、積極努力工作，德才表現和工作實績突出，并且經組織考察符合任職條件的，可以重新選拔使用，真正讓干部“下得來”，更“上得去”，心無旁騖干事創業。（通訊員 劉江）