近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，《規(guī)定》吸收了全面從嚴(yán)治黨的新鮮經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于健全能上能下的選人用人機(jī)制，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，具有重要意義。

“上不驕，下不躁”，營(yíng)造“能上能下”良好氛圍。推動(dòng)干部“能上能下”是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。一方面，要大力宣傳正確的思想觀念。引導(dǎo)廣大干部破除“上榮下辱”的“官本位”思想，牢固樹立正確的公仆觀念，通過各種形式向廣大干部和群眾宣傳干部能上能下的意義、目的、內(nèi)容，形成良好的選人用人輿論氛圍和扎實(shí)的社會(huì)基礎(chǔ)。另一方面，要加強(qiáng)典型宣傳力度。對(duì)干部“能上能下”工作制度執(zhí)行到位、取得成效，并且不計(jì)個(gè)人得失、服從組織安排的干部進(jìn)行廣泛宣傳；對(duì)制度執(zhí)行畏首畏尾、觀望等待、拒不服從調(diào)整的干部要及時(shí)“曝光”，提高廣大干部正確對(duì)待“能上能下”、服從組織調(diào)整的自覺性，推動(dòng)形成“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜、能上能下”的思想共識(shí)。

“上有理，下有據(jù)”，把好“能上能下”決策關(guān)口。推進(jìn)干部能上能下，各級(jí)黨委和組織部門責(zé)任重大，既要堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)，又要講究方法、把握政策，積極又穩(wěn)妥地推進(jìn)工作落實(shí)，確保取得良好效果。一方面，要不斷完善干部考核評(píng)價(jià)方式，科學(xué)測(cè)評(píng)、客觀分析，考準(zhǔn)考實(shí)干部表現(xiàn)，“論能庸、識(shí)優(yōu)劣、辨高低”，使干部能上能下有據(jù)可依。另一方面，各級(jí)黨委和組織部門要克服礙于情面、回避矛盾，不敢真碰硬的消極局面，牢固樹立對(duì)黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的觀念，將“能上能下”工作的制度措施落到實(shí)處，增強(qiáng)廣大干部的危機(jī)感和緊迫感，徹底消除“不求有功，但求無過”的錯(cuò)誤思想，讓“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向更加鮮明而突出。

“上為優(yōu)，下為改”，提升“能上能下”工作效果。在堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的同時(shí)，不僅要落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，正確把握政策界限，更要明確“上”與“下”并非最終目的，干部“能上能下”工作制度是為了更好的推進(jìn)黨的事業(yè)，更好的為人民服務(wù)。“能上”是一種激勵(lì)，“能下”絕非放棄。對(duì)“下”的干部不能放任自流，一“下”了之，可根據(jù)其特長(zhǎng)和能力，安排的相適應(yīng)的崗位，并強(qiáng)化后續(xù)跟蹤教育管理。對(duì)認(rèn)真汲取教訓(xùn)、積極努力工作，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，并且經(jīng)組織考察符合任職條件的，可以重新選拔使用，真正讓干部“下得來”，更“上得去”，心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。（通訊員 劉江）