為深入推進人才強市戰略，貫徹落實《漣水人才行動計劃（試行）》，聚焦“一區三基地”建設重點行業和重點領域，經研究，決定面向社會公開引進高層次急需緊缺人才。現將有關事宜公告如下：
一、引進對象
面向全國“雙一流”建設高校全日制本科生（見附件3第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單）、國內與海外全日制碩士研究生以上人員。
二、引進計劃
計劃引進26人，具體崗位詳見《漣源市2022年事業單位引進高層次急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.全日制“雙一流”建設高校本科生、全日制碩士研究生以上人員均要求取得相應的學歷證書和學位證書。報考崗位要求有工作經歷的，工作經歷計算時間截止到2022年5月31日，在全日制學校就讀期間（至正式畢業前）參加社會實踐、實習、兼職等經歷，不視為工作經歷；崗位所要求的專業參照《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》《教育部專業目錄》( 以下簡稱“兩個目錄”)。所學專業已列入“兩個目錄”但未列入引進崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入“兩個目錄”的，由市人社局認定；
4.全日制“雙一流”建設高校本科生、全日制碩士研究生以上人員一般不超過35周歲（1987年5月22日后出生）。部分崗位對年齡有進一步明確要求的以崗位需求表（附件1）為準；
5.具備良好的品行和職業道德；
6.具有報考崗位所需的專業知識和技能；
7.具有報考崗位所需的其它條件；
8.適應崗位要求的身體條件。
（二）有下列情形之一的，不得報名
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
4.在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限內的人員；
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
6.現役軍人；
7.漣源市各級機關、事業單位在編在崗人員；
8.被本市機關、事業單位辭退或自動辭職的人員；
9.曾參加我市人才引進進入聘用公示階段后放棄，及辦理聘用審批手續后取消聘用或離職的；
10.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
（三）事業單位公開招聘人員實行回避制度，按照《事業單位人事管理回避規定》和上級有關文件要求執行。
四、引進程序
（一）報名及資格審查
1.報名方式
（1）參加2022年度婁底市“智匯瀟湘·才聚婁底”招才引智活動
時間：2022年5月22日9:00-14:00。
地點：湖南佳興世尊酒店（湖南省長沙市岳麓區金星中路247號）。
（2）漣源市人社局現場報名
時間：2022年5月25日-5月27日。
地點：漣源市人民中路9號（市人社局408會議室）。
（3）網絡報名
5月31日之前考生將報名所需資料掃描件發至指定郵箱：531072241@qq.com。
2.報名材料
（1）《漣源市2022年事業單位高層次急需緊缺人才引進報名登記表》（附件2）；
（2）本人有效期內居民身份證原件及復印件；
（3）學歷學位證原件和復印件、《教育部學籍在線驗證報告》，海外留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書原件及復印件，2022屆應屆畢業生憑就業推薦表（學校就業部門蓋章）報名（須在7月31日前提供學歷學位證書，否則取消聘用資格）；
（4）1寸近期免冠半身彩色證件照3張；
（5）其他相關證明材料、獲獎材料及能夠證明其符合人才引進條件的材料；
（6）屬于漣源市以外機關或事業單位正式在編人員的，需按人事管理權限提供所在單位及其主管部門同意報考的證明（附件5）。
3.資格審查
由用人單位對考生進行資格初審和現場資格審查，現場資格審查時間、地點及有關注意事項在漣源市人民政府門戶網站另行通知。資格審查貫穿整個人才引進全過程，對不符合引進條件或者偽造證件、弄虛作假者，一經發現，取消引才資格。
（二）考試。
1.考試方式。采取直接面試方式進行，但如果某些崗位有效報名人數超過1:5時，將先采取筆試（崗位所需專業知識）方式進行篩選，按1:5確定面試對象（筆試成績僅用于確定面試對象，不計入總成績）。面試實行百分制，70分及以上為合格（即低于70分不得列為體檢對象），面試成績保留小數點后兩位數。
2.開考比例。本次引進不設開考比例，報名截止后，引進崗位無人報名時，取消崗位計劃。
3.領取準考證、面試時間、地點等事項在漣源市人民政府門戶網站另行通知。
（三）體檢。根據引進計劃，按面試成績從高到低等額確定體檢人員，體檢按《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定執行。根據國家關于遏制公職人員涉毒吸毒工作的統一部署，將吸毒檢測納入體檢范圍。
（四）考察。體檢合格人員進入考察程序，對考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、心理素質等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。如因體檢、考察不合格或自動放棄造成引進計劃出現空缺時，可按照面試成績排序依次等額遞補，遞補最多不超過1次。
（五）聘用?？疾旌细裾呓浖w研究提出擬聘用人選，經人社部門審查后面向社會公示7個工作日。公示期滿無異議的，與用人單位簽訂事業單位聘用合同，辦理入編手續，納入事業編制管理。引進人員工作服務期限不少于5年。
五、引進待遇
（一）生活補貼。引進人才與用人單位簽訂5年以上服務期協議，引進的人才除享受事業單位正常的工資福利外，還享受市財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷或正高級專業技術職稱人員，每人每年發放4萬元；具有全日制碩士研究生學歷或副高級專業技術職稱人員，每人每年發放1.8萬元；具有全日制“雙一流”建設高校本科學歷，每人每年發放1萬元。發放期限為5年。
（二）安家補貼和專門補貼。5年期滿后續簽三年以上服務協議的，享受一次性安家補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷或正高級專業技術職稱人員，發放3萬元；具有全日制碩士研究生學歷或副高級專業技術職稱人員，發放2萬元；具有全日制“雙一流”建設高校本科學歷，發放1萬元。引進人才服務期滿后進行評估，對表現特別優秀的給予5-20萬元專門補貼。
（三）科技研發項目支持。對引進的高端人才、急需緊缺人才和特殊崗位人才申報的市本級平臺建設和研發項目，即時受理，優先支持，重點安排。各類人才申報立項的省部級以上（含省部級）科研項目，受益單位應按不低于 1:1 的比例安排配套資金。
（四）優化服務。引進的高層次人才，其配偶及未成年子女可隨調隨遷；配偶的工作由組織、人社、編制等部門協助用人單位及其主管部門參照其隨調前的工作單位性質和用工形式予以妥善安置；子女需轉入本市中小學校入學或幼兒園入托的，由教育部門根據其子女的就學意愿安排相關學校接收入學，并協助辦理相關轉學手續。
六、紀律和有關工作提示
（一）根據疫情防控工作要求，報考人員要加強健康管理，關注健康碼和行程碼狀態。在資格審查、考試和體檢中，全過程佩戴口罩，現場查驗“場所碼、健康碼、行程碼”，接受體溫測量，持48小時核酸檢測陰性證明和新冠肺炎疫情防控健康摸排及承諾書（附件4）。在人才引進組織實施過程中，將按照有關要求落實防疫措施，必要時對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考人員理解、支持和配合。
（二）公開引進過程中如有相關通知(公告)、調整、補充等事項，在漣源市人民政府門戶網站進行公告。請報考人員及時查看網站并保持通訊暢通。因報考人員不及時查閱相關信息，導致本人未能按要求參加考試、體檢、考察、聘用等程序的，視為自動放棄，責任自負。
（三）報考人員要嚴格遵守紀律，并對提供的相關證件、資料的真實性負責。凡在引才過程中發生違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）進行處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
咨詢電話：市人社局0738-4439572
附件：
1.附件1 漣源市2022年事業單位引進高層次急需緊缺人才崗位需求表
來源：漣源市人民政府
編輯：石成