近日，眾多媒體發布《讓更多千里馬競相奔騰于偉大時代——以習近平同志為核心的黨中央引領推動人才工作紀實》一文中提到，“要讓國家重大戰略成為各類人才施展才華的廣闊舞臺”，“國家工作大局在哪里，就要把人才往哪里匯聚；國家戰略需求在哪里，就要把人才往哪里吸引”。

人才是支撐鄉村振興戰略實施的第一資源，但在基層地區，招人難、留人難的問題仍然突出，想要解此難題，需要良方來充分發揮人才政策的強大引力，廣聚賢才。

重在精準識才。古人云：千里馬常有，而伯樂不常有。聚英才，精準識別是首要任務。要練就識才的“火眼金睛”，開展本地人才摸底，對標工作用人標準，分門別類建立專技人才、創業人才、村組織人才等本地人才信息庫。要制定用才的合適方案，準確了解人才的成長經歷、個性特征、專業素養等，綜合各項因素將人才放在合適的崗位上，做到人盡其才，才盡其用，增強干事創業的積極性。

重在精心培養。構建“項目+人才+技術”的用人機制，聚焦產業園區項目建設、鄉村振興產業發展，切實為重點領域現有人才搭建干事創業的平臺，推動人才與產業共振。建立專業技術人才定期服務基層一線制度，落實科技特派員扶智扶技工程，采取長期派駐、結對幫帶等方式，專門為農場、專業合作社設置專業技術機動崗位，推動優秀人才下基層。以需求為導向搭建培訓平臺，根據不同層次和類別的人才的特點，因材施教，依托遠程教育站點，開展方針政策、法律法規、實用技術等培訓，培育新型職業農民和鄉村工匠。

重在精細服務。打通人才政策落實的“最后一公里”。政策千萬條，落實第一條。但在實際工作中，有些地方的人才政策難以細化落實，有些地方在落實過程中打折扣，容易導致人才流失。打通“最后一公里”，必須出臺配套實施細則，增強可操作性。完善人才服務體系。暢通人才的醫療、社保等保障通道，兌現政策待遇，同時通過重大節日慰問、座談交流等形式聯系服務人才，關心人才成長，讓人才留得安心。

風勁好揚帆，奮楫正當時。不斷深化人才工作開展，廣聚英才，為助力農業農村現代化、鄉村振興注入新的活力。